Согласно ст. 133 ТК РФ начисленная заработная плата работнику, отработавшему полностью за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда.
На предприятиях УИС, так же как и на гражданских предприятиях, применяются повременная и сдельная система оплаты труда. При повременной системе заработная плата зависит от отработанного времени, при сдельной системе зависит от объема выпущенной продукции (выполненных работ).
Таким образом, рабочему - сдельщику гарантирован минимальный размер оплаты труда при условии, если он произведет объем продукции или выполнит объем работ в соответствии с утвержденными нормами, другими словами, выполнит норму выработки на 100% и более за месяц. Рабочему-повременщику гарантирован минимальный размер оплаты труда при условии, что он отработал полностью месячную норму времени.
В ГУФСИН России по Кемеровской области более 87% осужденных трудоустроены со сдельной системой оплаты труда, из них лишь каждый третий осужденный выполняет норму выработки на 100 и более процентов.